找工作，什么最重要？很多人会说“经验”、“能力”、“关系”“运气”、“简历”或“面试技巧”等，却鲜有提到“态度”。

为什么态度很重要

第一:态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者，缺乏的是认真的态度；一个总是将过错归咎于他人的求职者，缺乏的是负责的态度；一个永远羡慕别人“路子粗”、“运气好”的求职者，缺乏的是积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正，求职之路必然受阻。

一家世界500强的外企招聘部门助理，要求并不高，却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这些求职者都通过了“简历筛选”，到了面试时，为何录用率还这么低呢？大部分人是卡在了态度上。有的人恃才自傲，不仅面试时态度傲慢，还“不经意”地透露某公司的录用意向，结果弄巧成拙；有的人过于自我，要么将离职原因归咎于他人，要么对公司福利、发展机会等过于关心，却不思考能为单位创造多少价值；还有的人“病急乱投医”，不顾个人条件是否匹配，甚至杜撰简历。事实上，缺乏正确的态度，对想要求得到满意职位的求职者来说尤为困难，更别提速度了。

第二:态度决定收入。有人问两个泥水匠在干什么？回答“砌墙”的那个人十年后还在砌墙，回答“设计艺术品”的那个人十年后成为了一名建筑设计师。这则寓言告诉我们：工作态度决定未来成就。找工作，一个是有的放矢，一个是漫无目的；做工作，一个是积极主动，一个是随遇而安。这样两种截然不同的态度，将来就造成了建筑师和泥水匠的身份区别。如果你是经理，你觉得谁会给单位带来更多效益，你更愿意为谁支付高薪，你会选择和谁在一起共事呢？