企业法治文化是企业文化的一种具体形态，而企业法治文化又包括安全、质量、环保等多种具体文化形态。先进的企业法治文化是实现依法治企的思想保证和精神动力。在企业内部，从普通职工到各级各类管理人员，从各类专业技术人员到一般群众，企业法治文化的影响是长期的，从观念影响角度看，企业法治文化所起的作用是根本性的。

一、依法治企的内涵

依法治企是实现依法治国基本方略的需要，是市场经济的需要，也是现代企业管理的需要。树立依法治企的理念，就是要在企业内部养成自觉遵守法律、维护法律权威、严格依法办事的思想意识，使广大干部职工依法通过各种途径参与企业管理，逐步实现企业管理的规范化、制度化和程序化。

二、以企业文化建设为基础，普及依法治企

（一）以普法教育为抓手，普及依法治企理念

多年的普法宣传教育使得全民的法律意识明显增强，依法办事的自觉性明显提高，但是，随着我国与国际市场的全面接轨，随着我国市场经济进程的进一步加快，国家法治建设进入了一个快速发展期，每年都要制定一些新的法律法规，修改、完善一些旧的法律法规，面对复杂的法律条文，要求每个人全面掌握是不可能的，这就要求企业有计划地利用法律讲座、电影、电视剧、电视法制栏目、网络、知识竞赛等多种形式做好法律知识的普及教育工作，使广大职工尽快熟悉与自己生产、工作、生活相关的法律知识，进一步培养他们的以法治企理念。

（二）依法建章立制，做到企业管理的制度化、规范化、程序化。

人治企业是集中体现领导者个人意志的企业，虽然也会有相应的制度，但制度并不是企业的意志，而是领导者用于制约职工的，无法做到企业意志高于个人意志。而法治企业是按一套规定的制度运行的企业。这种企业也需要领导者，但他的作用与权利是制度赋予的，而且受制度的制约。在制度面前，他和其他人是一律平等的。在这种企业中，包括领导人在内的所有人的职责都由制度安排所决定。重大决策的出台和发挥作用有制度所规定的程序，日常工作与协调按制度运行。在企业实行法治时，每个人都明确自己的权责。

法治企业可以靠一套制度来纠正个人的错误，即使领导人作出错误的决策，也有一套纠错机制。任何人都是企业运行过程中的一个零件，零件坏了可以换，但企业仍在正常运行。企业由人治走向法治是一个过程。从人治向法治的转变是企业关键的转变。只有在完成这种转变之后，企业才能走上发展的正确道路。

（三）加强监督检查，增强自觉履职意识。

严格执法是法治的基本内涵。一部法律或制度即使立法上完美无缺，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。企业的运行同样如此，如果不按既有制度执行，就会使企业职工普遍产生对制度的轻视和忽略心理，从而对制度的权威和尊严造成严重损害，依法治企也就无从谈起。这就需要加强企业内部的监督检查力度，确保法律、制度落到实处。

综上，依法治企需积极响应习近平总书记的号召，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，从把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的实际出发，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，在法治轨道上推进依法治企。