如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！

 

带领团队，必须牢记这些：

 

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸

 

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口

 

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已

 

4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果

 

5、没有执行力，就没有竞争力

 

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子

 

7、执行力不讲如果，只讲结果

 

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度

 

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你

 

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报

 

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的

 

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法

 

13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头

 

延伸阅读：六类人没资格管理团队

 

第一类，不建立信任而滥用权力的领导。

 

德鲁克说

管理的本质是建立信任，

最大的管理成本是信任成本！

领导者千万不能善变！

领导者必须一言九鼎

领导者的一切行为以建立组织的信任为核心！

你能让多数人信任你

你就能管理多少人！

你能影响多少人，你就能领导多少人！

而非你权力有多大！

记住——

权力不是你领导团队的理由！

 

第二类，事事亲力亲为，不放权的领导。

 

马云说：

怕员工犯错是领导最大的错！ 想培养员工，

必须给员工做事的机会

还要给员工犯错误的机会！

亲力亲为的领导超级自恋，

只认为自己能行，单打独斗。

因此，他们抓着大权，累得要死，却总觉得缺人才。不相信手下使然，不相信他人使然！这类领导要么贪权，要么爱利。下属的每一个细节都要亲自掌控，企业的每一分利润都要沾手。因此，可想而知，企业能做大吗？贪权贪利，还不信任他人，这类领导是要么疑神疑鬼，被自己制造的恐惧吓死，要么累死！

 

第三类，酒桌领导。

 

谈生意就是请客吃饭，对于这类领导，大腹便便，所有的生意都在酒里。虽然哄得客户开开心心，却承担着酒精肝、血脂高等风险。这类领导，视自己的身体为酒桶、饭桶，他能为客户的身体着想吗？除非客户也是酒囊饭袋，否则生意真的在酒里？当然，酒桌领导的害处不仅如此，酒后吹牛逼，酒后下套等，这些领导都能干得出来，你说这类领导还有前途吗？

 

第四类，不关注员工学习成长，自己思维僵化、一根筋，不与时俱进的领导。

 

领导最大的责任是培养出优秀的员工。

如果领导者只把员工作为工具，

领导就没有资格管理团队！

这类领导认为执着就能成事，很务实，而且其也成就了那么几件事。但是，在信息时代，灵活、变通、反应快才是王道。由此，那些思维僵化，咬定青松不放松的领导，虽然品质看似可贵，但对企业越来越没用，不被淘汰才怪！

 

第五类，不注重企业文化建设的领导。

 

这些领导总是很神秘，跟员工的交流很少，对员工施令发号多以电子手段。他们也不跟员工讲未来，认为只要做到当下一切OK。这样的领导带领下的团队往往没有凝聚力，员工有力不知往哪里使，放不开，这样的团队肯定发展不好，领导自然要遭淘汰，除非你是政府官员。

 

第六类，反反复复，朝令夕改、优柔寡断的领导。

 

员工最怕遇见这样的领导，不仅常常遭受各种反复折磨，而且关键时刻，领导也不能当机立断，员工所受之苦可以想见。这种领导，到最后一刻还在犹豫，员工的方案总是被领导意志换来换去，反反复复。当然，换来换去还是移动好，领导也只有换来换去的命。