一、 我国的就业方针是什么？
我国的就业总体方针是：政府促进就业、市场调节就业、个人自主择业。在市场经济形势下，毕业生不再有政府统包统分，而是将就业市场化，由学生与用人单位双向选择，学生个人自主就业。
二、 学院对毕业生推荐的原则是什么？
学院遵循公平、公正、公开的推荐原则，对毕业生择优推荐、分层推荐。推荐对象为合格毕业生，不合格生不予推荐。学院及时、准确的公布用工信息，由学生自主选择。要求学生坚守诚信、对于私自违约的学生不再推荐。
三、 当前的就业形势如何？
随着我国经济的持续高速发展，企业对高技能人才的需求日益迫切，技工类毕业生就业的前景是很广阔。
四、 毕业生应如何应对目前的就业压力？
首先，应认清当前的就业形势，并树立积极的心态，即不盲目乐观，也不消极悲观。其次，要正视自我，找出自身的不足，并努力提高自身竞争力。再次，转变传统的就业观念，树立先就业、后择业的就业观，降低就业期望值。另外，通过各种途径，积极寻求就业信息，主动就业。最后，珍惜每一次就业机会，使自己尽快适应企业的要求。
五、 毕业生就业的途径有哪些？
参加学院组织的各类企业招聘会，具有很强的针对性，成功率较高，但信息有限；参加社会人才市场举办的各类人才招聘会，信息量大，供学生自主选择，是目前毕业生就业的主要方式；通过亲友介绍；通过网络求职；通过报刊等媒体获得用工信息；通过实习单位；通过人才中介机构求职。
六、 企业喜欢什么样的毕业生？
一是思想素质高；二是有事业心与责任感；三是有吃苦精神；四是基础扎实、知识面宽；五是专业知识强、会管理、善交际；六是要有良好的职业意识，包括规范意识、责任意识、质量意识、服务意识、团队合作意识和较强的沟通能力。
七、 学院在就业方面有哪些特色及优势？
1. 就业率始终保持在98%以上；
2. 坚持以西安本地就业为基础，积极面向发达地区就业的区域就业政策。西安本地就业学生比例在90%以上，同时面向上海、江苏、浙江、广东、北京等地就业；
3. 依托中国西电集团公司，以国有、合资企业就业为基础，积极面向发展型民营企业就业，国有、合（外）资企业就业比例在60%以上；
4. 学院对学生就业工作高度重视，就业办老师认真负责，积极开发用工市场，竭力推荐学生，学院直接推荐学生就业的学生比例在90%以上；
5. 学院与中国西电集团、中航工业集团、中煤科工集团、中国电子科技集团、西安咸阳国际机场、西门子公司、标准工业等百余家大型企业保持着长期稳定合作的就业关系。
八、 学生最后一年或一学期在企业实习与就业有什么关系？
按照国家的规定，职业院校学生必须有半年的企业顶岗实习，企业顶岗实习是教学的一部分内容。一般情况下，企业顶岗实习都含有就业意向，即实习与就业是相结合的，只要实习期表现良好，通过企业考核，毕业时都能正常留用，与企业达成用工意向。
九、 作为隶属于中国西电集团公司的学院，能保证学生毕业时被西电公司录取吗？
我院隶属于国家特大型国有企业中国西电集团公司，是中国西电集团公司技能型人才的重要输出地，西电集团公司每年都会录取我院一定数量的毕业生。同时西电集团公司用人要求较高，只有品学兼优的毕业生才有可能被录取。因此我们应该放开眼界，还有很多的西电集团公司以外的企业能施展才华、成就自我。
十、 本地就业与外地就业有何不同？
本地就业学生对生活、环境比较适应，但就业市场有限、竞争激烈。外地发达城市就业机会多、发展空间大、用工规范，但要求学生有较强的适应能力。
十一、学院是怎样联系用工单位？
学院就业办有老师专门负责用工市场的开发与联系，老师通过多种方式收集用工信息，经筛选后再实地考察，对于资历齐全、管理规范、用工合法的企业，最终达成合作意向，建立企业信息库，及时发布信息，组织面试。
十二、学院是怎样发布企业招聘信息的？
学院就业办提前向系室发送面试安排，由系室安排班主任组织学生报名，推荐合格学生参加专场招聘会面试。还通过校园网“数字化办公系统”、校内电子屏等发布招聘信息。并且学院每年定期组织大型校园招聘会。
十三、学生（实习）就业后，若感觉不合适或被辞退该怎么办？
现在就业自由，学生可自主选择就业单位。若上班后感觉不合适，应考虑周全后，按单位的规定办理离职手续，并及时转告就业办，出具新单位的录取证明。若因违纪被单位辞退，要求学生自己联系实习（就业）单位，学院视情节给予相应的处理。只有企业实习合格的学生，才能核发毕业证。
十四、最后一年（一学期）学生已经上班了，是否就不用交学费了？
“教职成[2016]3号”文件规定：“职业学院学生要到企业等用人单位顶岗实习，学生实习实训时间一般为6个月。”也就是说，最后去企业顶岗实习，是教学的一个环节，必须按照规定缴纳学费，否则视为自动退学。
十五、学院能够提供积极深造的机会？
学院目前有三个培养层次：技校（中级工）、大专（高级工）、预备技师。由低向高可以连读，既技校大专连读、大专预备技师连读。
