一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序：

1.确定需求和招聘计划

用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。

2.发布就业信息

用人单位在确定了需求后会及时向外发布，传递给大学生。其主要渠道有：

⑴政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心登记；⑴

⑵向高校毕业生就业工作部门登记；

⑶在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览；

⑷通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。

3．举行单位说明会

为在大学生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办单位说明会，介绍单位的发展建设情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度及企业文化等，并回答大学生们关心的各种问题。单位说明会是大学生全面了解招聘单位的好机会。

4．收集生源信息

用人单位要招聘到优秀大学生，需要广泛收集学生信息。收集学生信息的主要渠道有：

⑴从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及学校就业工作部门获取学生信息；

⑵参加供需洽谈会（招聘会或就业市场）收集学生信息；

⑶在网站上收集学生信息；

⑷通过学生的自荐获取学生信息；

⑸有的学生通过报刊杂志等媒体所登的“求职广告”，也是用人单位获取学生信息的渠道之一。

5．分析生源资料

对收集的学生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位对学生分析的内容包括：性别、专业、知识水平、综合能力及素质。

6．组织笔试

为了考核学生是否具有在本单位工作所需的基本知识、能力和素质，一些用人单位以笔试的形式选拔学生。笔试的时间、地点、出题范围用人单位会提前通知。

7．组织面试

面试是许多用人单位考核学生综合素质的最后一关。有的用人单位还要组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点是不相同的。

一般而言，有经验的用人单位招聘人员不会故意提一些很难、很偏的问题，而是会创造一种较为宽松的氛围，与你进行双向沟通与交流，从中发现你的兴趣、特长，以及你所愿意从事的工作等。

8．签订协议

签订就业协议书。有些用人单位还要与毕业生签订劳动合同，明确双方的责、权、利。

9．上岗培训

每一个用人单位对新员工都有一套培训计划。培训的内容因用人单位而异，但其目的都是相同的。即通过培训，让你明确单位的创业精神、规章制度和企业文化，让你掌握成为一名称职工作人员的知识和技能，以使你尽快适应新的工作和生活环境。